Tankstelle

[Sternchen975]

Hallo ihr Lieben,

bräuchte eure Hilfe mal, weil es recht kompliziert ist.

Zur Sache: Ich arbeite seit November (?) an einer Tankstelle auf 400€ Basis. Im Vertrag stand: Beide Seiten können jederzeit fristlos kündigen.

Nun bin ich ja schwanger. Ich dem das gesagt. Er: Ja, wenn sie weiter arbeiten möchten, müssen wir einen neuen Vertrag aufsetzen, wo, sie auf alle Mutterschafts-?(gesetzte, bedürfnisse weiß es net mehr genau) verzichten. Ansonsten muss ich kündigen. Da ich das Geld brauchte und auch überrumpelt (zudem möcht ich auch gern dort weiterarbeiten) war, hab ich unterschrieben am gleichen Tag und mir ne Kopie geben lassen , um es mir nochml genau klar zu machen, worauf ich verzichte.

Er so: Wofür wollen Sie eine Kopie haben?

Ich: damit ich weiß, wodrauf ich verzichte, auch wegen dem Mutterschaftsgekd.

Er: Von mir bekommen sie keinen Cent, wenn sie damit nicht einverstanden sind, müssen wir uns trennen.

Ich kurz vorm heulen, voll fertig. Er ging dann nach Hause. Gegen Schichtende ruft er an und meint:

Ja ich habe grade gesehen, dass ich sie, wenn sie mir sagen, dass sie schwanger sind, gar nicht mehr beschäftigen darf. Und sie haben es mir heute gesagt. Ich möchte Sie auch nachdem sie das baby bekommen haben, wieder einstellen, denn sie passen gut ins Team und ich möchte sie ungern hier verlieren. Am Besten Sie kommen nochmal nächste Woche rein und wir gucken, was wir machen können, auch für die nächsten Monate. Vorerst weiß ich nichts von Ihrer Schwangerschaft, erst in 2 Wochen oder so.

Ich: Ok

Nun will ich erstmal am Montag das Risiko beim FA abklären lassen... denn sollte es zu gefährlich sein, dann werd ich das Angebot nicht annehmen.

Nun meine Frage: Auf was verzichte ich da alles? Ich meine, ich kann ja kündigen sollte es mir nicht passen. Es blieb halt die Wahl: Sofort kündigen - oder Job haben und Verzichten - sollte es nicht passen, dann kündigen.

Und wie sieht es mit Mutterschaftsgeld aus? Für mich ist das alles Neuland und ich hab keine Ahnung, ob mir durch die Weiterarbeit und den Verzicht, irgendwelches Geld dadurch flöten geht oder sonstiges.

Danke fürs Zuhören!

[Angelslam]

Tankstelle würde ich nicht arbeiten alleine wegen dem benzin, Nachtarbeit, überfälle usw.

400€uro job=Mutterschaftsgeld weiß ich nicht ob du es kriegst dachte wäre wenn man teil oder vollzeit arbeitet, ich würde mir vom FA notfalls ein Berufsverbot holen, weiß aber nicht ob der Ag dann weiter zahlen muss, Elterngeld kriegst du aber etwas mehr wenn du auf 400€uro arbeitest

[Sternchen975]

Bekomm ich auch Elterngeld, wenn ich danach wieder arbeiten gehe?

Naja Nachtschicht haben wir nicht und würde eh nur mittags dann arbeiten - wenn überhaupt. Und wie gesagt, wenn ich gehe, wird der mich nicht weiter bezahlen, hat er ja schon gesagt, dass ich keinen Cent von ihm bekomme. Danke für deine Antwort!

[Mini]

Bei 400 € Job bekommt man glaub ne Einmalzahlung (Mutterschaftsgeld)! Ist nicht viel aber immerhin etwas

Bearbeitet 14. Mai 2008 von Mini

[Angelslam]

Da war irgendwas wenn du unter 20 stunden arbeitest darfst du, bzw bekommst du elterngeld informiere mich jetzt aber erstmal genau moment

[Mini]

Bekomm ich auch Elterngeld, wenn ich danach wieder arbeiten gehe?

Naja Nachtschicht haben wir nicht und würde eh nur mittags dann arbeiten - wenn überhaupt. Und wie gesagt, wenn ich gehe, wird der mich nicht weiter bezahlen, hat er ja schon gesagt, dass ich keinen Cent von ihm bekomme. Danke für deine Antwort!

Ja normalerweise müsstest du Elterngeld bekommen

[Sternchen975]

Mini kann das sein das es 210€ waren, kurz vor der Geburt (meine ProFamilia hätte das erwähnt)

[Angelslam]

Erwerbstätigkeit

Das Elterngeld bekommen Sie auch, wenn Sie nach der Geburt des Kindes wieder arbeiten. Sie können also gleichzeitig Elterngeld beziehen und arbeiten. Damit Sie Ihren Anspruch auf das Elterngeld nicht verlieren, dürfen Sie im Durchschnitt eines Monats aber nur 30 Wochenstunden arbeiten. Wenn Sie mehr Stunden arbeiten, haben Sie keinen Anspruch auf Elterngeld. Die nachfolgenden Sätze gelten nur dann, wenn Sie durchschnittlich weniger als 30 Wochenstunden pro Monat arbeiten.

Die Höhe des Elterngeldes reduziert sich durch Ihre Erwerbstätigkeit. Sie bekommen dann nur noch 67 % der Differnz Ihrer Einkommen vor und nach der Geburt des Kindes als Elterngeld ausbezahlt. Das Einkommen vor der Geburt wird dazu auf 2.700 Euro reduziert, wenn es eigentlich höher war. Wenn Ihr Einkommen während des Bezugs des Elterngeldes höher als Ihr Einkommen vor der Geburt des Kindes ist, bekommen Sie kein Elterngeld ausbezahlt.

Quelle http://www.elterngeld.net/elterngeld-erwerbstaetigkeit.html

[Mini]

Mini kann das sein das es 210€ waren, kurz vor der Geburt (meine ProFamilia hätte das erwähnt)

Weiß nimmer genau, hatte das mal 2005 irgendwo gelesen aber könnte hinkommen.

Ich schau mal nach ob ich die Info noch habe

[Sternchen975]

daaaanke euch beiden geht das denn dann auch für minijob? bin halt auf 400€ angegeben... und was ist, wenn er oder ich nun kündigen...und ich dann nach der Geburt wieder anfange mit neuen Vertrag?

Ich finds recht kompliziert

[Angelslam]

Guck mal hier http://www.elterngeld.net/elterngeld-geringverdiener.html

[Mini]

Du hast doch Kündigungsschutz in der SS oder ist das bei Mini-Job nicht so

[Sternchen975]

Danke das hilft ja schonmal viel weiter und ich peil schonmal etwas

Elterngeld bekomme ich aber erst NACH der Geburt, stimmt doch oder?

Naja eigentlich schon, aber ich glaube nicht, wenn dieser Satz in dem Vertrag steht: Jederzeit von beiden Seiten kündbar.

[Angelslam]

Finde sonst nichts darüber sorry

[Mini]

Danke das hilft ja schonmal viel weiter und ich peil schonmal etwas

Elterngeld bekomme ich aber erst NACH der Geburt, stimmt doch oder?

Naja eigentlich schon, aber ich glaube nicht, wenn dieser Satz in dem Vertrag steht: Jederzeit von beiden Seiten kündbar.

Wenn du aber schwanger bist, dann hast du doch normalerweise Kündigungsschutz...egal was im Vertrag steht

[Sternchen975]

Naja laut ihm nicht, er meint ja er würde mich dann kündigen, wenn ich nicht auf den Vertrag mit den Verzicht eingehe bzw. wenn ich Geld will

Danke Angelslam hast mir schon sehr geholfen und du auch Mini Danke euch!

[SanJoHan]

Wenn du aber schwanger bist, dann hast du doch normalerweise Kündigungsschutz...egal was im Vertrag steht

Das glaube ich ja auch!

Und was der Typ sagt, und was dann letztlich diesbezüglich im Gesetz steht, muß ja nichts miteinander zu tun haben....

Vielleicht wollte er Dich nur einschüchtern!?

Mach Dich mal bitte schlau, ob Du nicht wirklich Kündigungsschutz in der SS hast. Auch bei einem 400-Euro-Job.

Und vorhher erstmal nichts mehr mit ihm abmachen.

[Mini]

Naja laut ihm nicht, er meint ja er würde mich dann kündigen, wenn ich nicht auf den Vertrag mit den Verzicht eingehe bzw. wenn ich Geld will

Danke Angelslam hast mir schon sehr geholfen und du auch Mini Danke euch!

Da würde ich mich aber nochmals genauer erkundigen wie deine Rechtslage ist! Er will nur den neuen Vertrag mit Verzicht, damit er nicht zahlen muss...laut altem Vertrag wirds für deinen Chef sehr teuer

[Mausi88]

Also in der Schwangerschaft hast du Kündigungschutz, egal was in dem Vertrag steht, das Gesetz steht eindeutig drüber.

[~*Jana*~]

Der Vertrag wäre von Anfang eh gegenstandslos, da ungültig und sittenwidrig, denn ein AV darf einen Arbeitnehmer nicht schlechter stellen als die allgemeingültigen gesetzlichen Regelungen.

[Gast sandra82]

abgesehen von all dem finde ich die reaktion wirklich unter aller kanone. hallo? das sind wieder so typische chefs, denen es nur um den profit geht. klar verlange ich nicht, dass alle nur noch sozial eingestellt sind. aber wenn du so "super ins team" passt, dann sollte er dich anders behandeln. das nur am rande.

bei den anderen dingen kann ich nicht mitreden

[Sunny1984]

ähm...sorry dass ich mich auch mal reindrängle, aber das passt grad so gut.

Ich arbeite auch auf 400€-Basis. Mein Arbeitgeber weiß (noch) nichts von meiner Schwangerschaft. Der Arbeitsvertrag ist befristet bis Ende Juni - dann gilt das ja nicht mit dem Kündigungsschutz, oder?

Die stellen für Aushilfen immer nur 3-Monats-Verträge aus, die eben bei Bedarf verlängert werden - sicher ebenfalls aus solchen Gründen, aus denen Sternchen jetzt nen neuen Vertrag unterschreiben soll

[~*Jana*~]

nein er darf dir den befristeten Vertrag zwar nicht vorzeitig kündigen, insoweit hast du da schon einen gewissen Kündigungsschutz... aber einen Schutz das du aufjedenfall länger als die 3 Monate beschäftigt werden musst nicht...

... wenn ein Vertrag ausläuft und nicht verlängert wird läuft er nämlich leider eben aus...

[Mini]

nein er darf dir den befristeten Vertrag zwar nicht vorzeitig kündigen, insoweit hast du da schon einen gewissen Kündigungsschutz... aber einen Schutz das du aufjedenfall länger als die 3 Monate beschäftigt werden musst nicht...

... wenn ein Vertrag ausläuft und nicht verlängert wird läuft er nämlich leider eben aus...

Ja Sunny, so ist es leider bei dir!

[Sunny1984]

Schade (wegen Mutterschaftsgeld )... na mal sehen, ich wollt den Juli nämlich gern noch da arbeiten, bin mir aber nicht sicher, ob dann der Vertrag nochmal verlängert wird

Aber dazu müsste ich`s ja auch erstmal bekannt geben