Zum Inhalt springen

Dieses Thema bewerten


Empfohlene Beiträge

Geschrieben

Hallo zusammen,

bin gerade in euer forum eingetreten, da ich mir von euch hilfe erhoffe. Vielleicht finde ich sie ja zum thema überstunden und urlaub. Wie ist denn nun die regel, bleiben meine urlaubstage (12) erhalten wenn ich in den mutterschutz gehe oder nicht. Und darf der chef von mir verlangen meine überstunden stehen zu lassen (immerhin ca 140 std!!!!!!!!!), da ich ja "ein ruhendes arbeitsverhältnis" habe??????????

BItte helft mir!!!!!! Unser kleines kommt im januar und gerade geht es mir gar nicht gut deswegen!

:confused::(:(

Dein Kommentar

Du kannst jetzt schreiben und Dich später registrieren. Wenn Du ein Konto hast, melde Dich jetzt an, um unter Deinem Benutzernamen zu schreiben.

Gast
Auf dieses Thema antworten...

×   Du hast formatierten Text eingefügt.   Formatierung jetzt entfernen

  Nur 75 Emojis sind erlaubt.

×   Dein Link wurde automatisch eingebettet.   Einbetten rückgängig machen und als Link darstellen

×   Dein vorheriger Inhalt wurde wiederhergestellt.   Editor leeren

×   Du kannst Bilder nicht direkt einfügen. Lade Bilder hoch oder lade sie von einer URL.

  • Wer ist Online   0 Benutzer

    • Keine registrierten Benutzer online.
×
×
  • Neu erstellen...

Wichtige Information

Wir haben Cookies auf Deinem Gerät platziert. Das hilft uns diese Webseite zu verbessern. Du kannst die Cookie-Einstellungen anpassen, andernfalls gehen wir davon aus, dass Du damit einverstanden bist, weiterzumachen.