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Hallo zusammen, bin gerade in euer forum eingetreten, da ich mir von euch hilfe erhoffe. Vielleicht finde ich sie ja zum thema überstunden und urlaub. Wie ist denn nun die regel, bleiben meine urlaubstage (12) erhalten wenn ich in den mutterschutz gehe oder nicht. Und darf der chef von mir verlangen meine überstunden stehen zu lassen (immerhin ca 140 std!!!!!!!!!), da ich ja "ein ruhendes arbeitsverhältnis" habe?????????? BItte helft mir!!!!!! Unser kleines kommt im januar und gerade geht es mir gar nicht gut deswegen! :(