Kinderwunsch

[Desertangel1984]

Hi!

Das ist mein erster Beitrag hier!

Es ist so, und zwar wünschen ich und meine Freundin uns ein Kind.

Doch wir sind uns nicht sicher wie das bei ihr mit der Arbeit ist.

Es ist so:

Ich bin in einem festen Arbeitverhältniss und meine Freundin hat bis ende Oktober einen befristeten Arbeitsvertrag. Es ist noch nicht gans fest ob sie weiter Beschäftigt wird.

Jetzt meine Frage:

Wie ist das wenn sie jetzt Schwanger würde, d.H. das kind würde ca. August auf die Welt kommen und dann würde sie in Mutterschaftsurlaub gehen.Wie ist das mit ihrem Arbeitverhältniss. Sie würde ja in der Zeit wo ihr Arbeitsvertrag ausläuft im Mutterschaftsurlaub sein. Wie ist das in diesem Fall der Kündigungsschutz??? :(

Würde mich vielmals über eine Antwort bedanken.

[Sandra1981]

Hi,

ich sehe das gerade bei mir in der Firma es sind nun schon 4 Frauen bei uns Schwanger geworden wärend des Befristeten Vertrages !

Wenn er Vertrag auslaufen tut wärend der Schwangerschaft wäre ein Chef arg Doof die Frau noch weiter zu übernehmen dazu ist er auch nicht verpflichtet. Denn ein befristeter Vertrag verlängert sich nicht selbst wenn man Schwanger wird! Zum anderen wird der CHef einen auch nicht wieder so einfach los mit Kind und hat dadurch mehr aufwand.

Daher will ich ja auch ein wenig warten ich bekomme im Februar ein Festvertrag dannach ist es egal dann kann er dich nicht kündigen so einfach !

Was bei uns in der Firma letzte Woche abgelaufen ist bringt mich noch immer zum k******!

Eine Kollegin hat einen neuen Zeitvertrag bekommen normale 8 Monate wieder. Daraufhin würde sie wieder mal krank was vorher auch schon war.

Dann kam sie zwei Tage später wieder und legte eine bescheinigung auf den Tisch und sagt ich bin schwanger ! Nicht unschlau!

Nun ist sie wieder zwei Wochen krankgeschrieben somit fällt sie weiter auf ! Das schlimme ist nur den Chefs hat sie gesagt nee das war nicht geplant nur den anderen in der Firma gegenüber hat sie klar gesagt wir üben schon recht lange ! Tja und wie es aussiehst will sie (wir wissen alle das es ihr nicht schlecht geht man sieht sie vergnügt auf der straße und in bars) es wohl durchziehen sogut es geht nur krank zu machen !

Nun sind die Chefs am hoffen das sie mehr als 6 Wochen krank macht damit sie nicht weiter zahlen müssen und hoffen auch das sie immer fürs selbe krank geschrieben wird!

ich weiß aber das sie in dem Fall verdammt dreist sein kann und kurz vor den 6 Wochen wieder kommt!

Tja also macht es doch lieber erst wenn sie ein Festvertrag hat der Chef muss einen wieder einstellen. Beim Zeitvertrag nicht ist der Mutterschutz wärend der zeit läuft der Vertrag leider aus und wird zu 99% nicht wieder verlängert ! Ausser du hast so verzweifelte Chefs wie ich

Lg Sandra

[katha20]

Hi erst einmal .

Also ich bin selber noch am Arbeiten . Bei den meisten Firmen fällt man als schwangere unter das schutzgestzt .

Das heißt 6 wochen vor der Entbindung gehst du in Mutterschutz mindestens 8 We danach musst du auch noch im Mutterschutz bleiben .

Vorher kann er sie nicht kündigen . Was danach ist weiß ich nicht.

Aber kleinen Tip am Rande geh nach Profamilia die sagen die alles genau

[Mini]

Befristeter Arbeitsvertrag läuft ganz normal zum genannten Termin aus, auch wenn man schwanger ist (ist leider so) Höchstens der Chef verlängert ihn, aber da stehen die Chancen schon sehr gering (es wären ja enorme Mehrkosten für die Firma)

[Gast bianca81]

stefan verschieb mal zu finanzen

ist es der erste befristete arbeitvertrag in diesem arbeitsverhältnis oder hatte sie schon verlängerungen? wenn nicht, kann ich mich den vorrednern nur anschließen!

@sandra: sie wird nicht so doof sein, sich immer für das gleiche krank schreiben lassen, das wissen die ärtze auch.

[Sandra1981]

@sandra: sie wird nicht so doof sein, sich immer für das gleiche krank schreiben lassen, das wissen die ärtze auch.

Sie hat es aber geschafft doof zu sein Nun ist sie bis zum 7.12 nochmals wegen dem selben krankgeschrieben. Schade finde ich nur das immer die selben dann mehr arbeiten müssen und traurig finde ich das auch das man nur an sich denkt! Wenn ich nun schon wieder den stundenzelltel anschiele werde ich trotz 3 tage urlaub wieder auf 200 stunden kommen ! Und das finde ich ein wenig ätzend auch ich habe ein leben nur was soll man machen wenn zuwenig leute da sind! Wenn es doch mal genug gibt kommt das problem auf anderer seite wieder einige hören auf oder sind wirklich krank ...