Es ist nicht so einfach ein Berufsverbot zu bekommen, da gibt es bestimmte Richtlinien aber vorallem bestimmte Berufsgruppen, die darunter fallen! Erkundige dich einfach mal bei deiner Krankenkasse, ob dein Beruf darunter fällt und dann kannst du weitere Schritte gehen. Wenn nicht, dann kann der Arbeitgeber nur versuchen, dir einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem du arbeiten kannst ohne dich anzustecken! Ich finde aber, man sollte es nicht zu dramatisieren. Warum auch immer deine Kollegin ihr Baby verloren hat! Das muss mit der Arbeit nichts zu tun haben. Wenn es für deine Berufsrichtung keine Berufsverbot gibt, bleibt dir nur die "normale Krankschreibung". Die ist allerdings begrenz auf 6 Wochen, es sei denn nu hast aufeinmal plötzlich ne andere Krankheit, die zufällig zu einer erneuten weiteren Krankschreibung führt. Nach den 6 Wochen würdest du dann nur noch das Krankengekd von der KK erhalten, ich glaube so 65 % oder so vom letzten Nettogehalt. Bei Berufsverbot würdest du dein Gehalt so weiterbekommen bis zur Geburt, als würdest du normal arbeiten gehen. Generell denke ich schon, dass man solange arbeiten gehen sollte, wie möglich! Vielleicht geht es ja auch verkürzt. Rede einfach mal mit deinem Chef darüber.
Vielleicht hilft dir das ja etwas weiter!