Beschäftigungsverbot und dann Fehlgeburt?

[schaefchen76]

Hallo zusammen,

mein Arzt will mir ein Beschäftigungsverbot bis zur 12. SSW ausstellen, da ich zum Zeitpunkt der SS wegen Burn-Out krank geschrieben war und außerdem in der Pflege arbeite und mit 35 sowieso eine Risiko-SS besteht.

Nun meine Frage: was passiert, wenn ich in der Zeit eine Fehlgeburt erleide (wovon ich nicht ausgehe, aber man weiß ja nie)?

Kann ich dann wieder zurück an meinen alten Arbeitsplatz? Weil theoretisch kann der AG den dann ja schon mit jemand neuen besetzt haben und mich dann auf einer anderen Station einsetzen. Oder kann er mich danach sogar kündigen, weil er ja davon ausgehen kann, dass ich wieder versuche schwangerl zu werden?

Ich überlege halt ob es mehr Sinn macht mich weiter krank schreiben zu lassen und lieber das fehlende Geld in Kauf zu nehmen?

Wenn jemand von Euich ähnliche Erfahrungen gemacht hat oder sich rechtlich in dem Thema auskennt, wäre ich dankbar für einen Rat!

LG!

[Cassie]

Also: ob du gekündigt wirst ist im Ermessen deines AG...der kann dich wenn du zurück bist, nicht mehr dem MuSchugesetz unterliegst immer mit Kündigungsfrist kündigen, solange der Grund einleuchtend klingt....Da kannst du dann höchstens mal beim Anwalt oder der AN-Kammer einspruch einlegen....das kann dein AG aber auch, wenn du krankgeschrieben bist und dann wiederkommst...das ist Jacke wie Hose und ich wünsch dir, dass du einen solchen Chef nicht hast, der das ausnutzt...

Desweiteren musst du natürlich wieder arbeiten können, wenn du wieder arbeiten musst...da meine ich musst du min. einen gleichartigen Einsatzplatz bekommen(sprich gleiche Stunden, gleiche Tätigkeit und gleiches Gehalt), aber ob du genau den gleichen Platz wiederbekommst weiß ich nicht, ich kenne es nur so, dass es nicht sein muss...

Und zu guter letzt mach dich nicht kirre, klar kann immer was passieren. aber du solltest jetzt auf dich achten und das tun was am besten für euch beide ist...

Ob du nun lieber krankgeschrieben sein magst oder ins Beschäftigungsverbot gehst, ist doch letztlich nur ne finanzielle Sachen find ich.....

[schaefchen76]

okay, danke für die schnelle antwort! da es finanziell sonst sehr knapp bei uns ist, werd ich mich dann wohl für das BV entscheiden.

[Cassie]

Ich denke gerade finanziell ist das auch richtig so....wenn du in der Pflege arbeitest kann es ja auch gut sein, dass du dann auch weiterhin eins bekommen wirst...

Und mit deinem Chef...ich hab nochimmer den Glauben, dass es auch AG gibt die nicht so berechnend sind, ansonsten laut Auskunft Profamilia soll es heute garnicht mehr so einfach sein, jemanden zu kündigen, bei dem im Vorfeld sowas wie Schwangerschaft und Fehlgeburt vorlag....da muss man dann eben halt sitzfleisch haben und sich gegen wehren..

Also alles gute und ne schöne Kugelzeit!

[schaefchen76]

ja nee, das glaub ich auch nicht. immerhin haben wir auch nen betriebsrat...der würde sich da auch shcon quer stellen. danke, bin erleichtert! :-)