Hallo zusammen,
mein Arzt will mir ein Beschäftigungsverbot bis zur 12. SSW ausstellen, da ich zum Zeitpunkt der SS wegen Burn-Out krank geschrieben war und außerdem in der Pflege arbeite und mit 35 sowieso eine Risiko-SS besteht.
Nun meine Frage: was passiert, wenn ich in der Zeit eine Fehlgeburt erleide (wovon ich nicht ausgehe, aber man weiß ja nie)?
Kann ich dann wieder zurück an meinen alten Arbeitsplatz? Weil theoretisch kann der AG den dann ja schon mit jemand neuen besetzt haben und mich dann auf einer anderen Station einsetzen. Oder kann er mich danach sogar kündigen, weil er ja davon ausgehen kann, dass ich wieder versuche schwangerl zu werden?
Ich überlege halt ob es mehr Sinn macht mich weiter krank schreiben zu lassen und lieber das fehlende Geld in Kauf zu nehmen?
Wenn jemand von Euich ähnliche Erfahrungen gemacht hat oder sich rechtlich in dem Thema auskennt, wäre ich dankbar für einen Rat!
LG!