Also was ist denn das für ein Arbeitgeber?!
Was hat der denn als Kündigungsgrund angegeben? Krankheit? Oh da freut sich das Arbeitsgericht. Nichts wie zum Anwalt und ich denke eine Abfindung ist in diesem Fall garkeine Frage . Wenn er das als Grund angibt, macht er sich strafbar!
Unglaublich! Kein Wunder das niemand mehr zum Arzt geht.
Ach ja und was du hast, geht den überhaupt nichts an. Das hat was mit Datenschutz zu tun... Das einzigste was Dein Chef tun kann ist bei deiner Krankenkasse anrufen und Zweifel äußern, dann bekommst du einen Termin beim Vertrauensarzt aber so geht das auf keinen Fall!
Wenn du wieder gesund bist musst du aber auf jedenfall pünktlich wie normal zur Arbeit erscheinen. Du musst erst mal so tun als wäre nichts geschehen.
Drück Dich