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Guest clroch
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Also ich habe da mal eine Frage, ich meine Sie mir selber beantworten zu können, aber zur Sicherheit....

Während der SS hat man ja Kündigunschutz, dann in der Mutterschutzfrist 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt ja auch, alles also ohne Probleme.

Mein Chef weiß von der ss und er weiß auch jetzt schon ( bin heute 13+4 ) das ich ein Jahr zu Hause bleiben möchte.

Besteht also nun Kündigunsschutz bis das Jahr rum ist? Was auch anders heißen müsste:

Ab dem ersten Tag Arbeit nach dem Jahr, kann er mich - so keiner hofft - mit der regulären Kündigungsfrist kündigen, oder?

Ich denke ja, dass die Antwort JA lautet, will mich aber vergewissern.

Was ja auch heißen würde, dass er mich nach dem Jahr wieder einstellen muss, stimmt´s, sei es auch drum das er mich dann kündigt zum nächsten Termin, aber er MUSS mich doch wieder einstellen????

Von den Sonderregelungen mal abgesehen, ich rede vom Normalfall.

Danke vorab! Claudia

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