Vater- 10 Tage Anspruch auf Befreiung von der Arbeit in der Probezeit

[AngelaM]

Hallo,

ich wollte fragen ob Väter auch in der Probezeit Anspruch auf diese 10 Tage "Urlaub" unmittelbar nach der Geburt haben, oder ob das gleich ein Kündigungsgrund wäre. Das es nicht gerade gut aussieht für das Arbeitsverhältnis ist klar. Unser kleiner sollte ja innerhalb der nächsten 2 Wochen oder so kommen, und mein Mann kann eventuell jetzt eine Stelle antreten, hatte sich aber schon so auf ein paar Tage mit seinem Sohn gefreut und ist jetzt richtig geknickt weil er arbeiten muss. Da sucht man so lange und gerade jetzt muss eine zusage kommen...

Alles Liebe,

Angela

[Gast bianca81]

tja, ich weiß nicht, ob er anspruch hat auf die 10 tage. aber in der probezeit ist schwangerschaft eh ein kündigungsgrund. denn der ag will ja einen ma auf lange sicht einstellen und nciht einen der gleich wieder abhaut.

das hängt denk ich mal ganz vom verhandlungsgeschick deines freundes ab.

[Gast Borys]

Ja aber Hallo.. Aufwachen. Habt ihr jetzt Glück oder was? Ein Kind kommt, einen Job hat der Vater auch gefunden. Ja wo gibt es den so was. Und sich dann die Gedanken machen wegen den 10 Tagen.

Ich weiß ja nicht wie es den anderen geht. Aber ich würde arbeiten gehen. Besser motiviert kann man ja gar nicht sein.

Ok, man kann ja mit dem Boss sprechen wegen dem Geburtstermin und den 1-2 Tagen danach. aber gleich 10 Tage wären nicht drin. Das wäre ja auch unfair der Firma gegenüber.

Just my 2 cents

[AngelaM]

Wir beschweren uns ja auch nicht. Und klar sind wir total froh das er die Stelle wahrscheinlich bekommt. Und die Motivation jetzt einen guten Eindruck zu machen und den Job gut zu machen ist wegen dem kleinen auch höher denn je. Nur da sagt man sich die letzten Wochen immer weil man nichts gefunden hat, das man so wenigstens die ersten Tage mit dem Baby voll und ganz genießen kann, und jetzt heißt es 4 uhr aus dem haus und abends 10 erst nach hause. Und wenn man dann auch noch sagt man wäre bei der Geburt gerne dabei, weil erstes Kind und alles, und man bekommt deswegen dann den Job nicht... Ist meinem Mann halt auch sehr wichtig dabei zu sein, weil der Kleine sein Lebenswunsch ist. Das er keinen Anspruch auf volle 10 Tage erheben würde, ist klar das man das nicht machen kann bei einer neuen Stelle.

Danke euch beiden für die Antwort

[Gast Borys]

Wir beschweren uns ja auch nicht. Und klar sind wir total froh das er die Stelle wahrscheinlich bekommt. Und die Motivation jetzt einen guten Eindruck zu machen und den Job gut zu machen ist wegen dem kleinen auch höher denn je. Nur da sagt man sich die letzten Wochen immer weil man nichts gefunden hat, das man so wenigstens die ersten Tage mit dem Baby voll und ganz genießen kann, und jetzt heißt es 4 uhr aus dem haus und abends 10 erst nach hause. Und wenn man dann auch noch sagt man wäre bei der Geburt gerne dabei, weil erstes Kind und alles, und man bekommt deswegen dann den Job nicht... Ist meinem Mann halt auch sehr wichtig dabei zu sein, weil der Kleine sein Lebenswunsch ist. Das er keinen Anspruch auf volle 10 Tage erheben würde, ist klar das man das nicht machen kann bei einer neuen Stelle.

Danke euch beiden für die Antwort

Was is denn das für ein Job, um 4 raus und um 10 daheim? Auserdem kann er ja mit dem Cheffe verswuchen zu reden. Um den Tag der Geburt und 1-2 Tage danach zu haben. 3 Tage sehen hals besser als 10. Und dann macht der cheffe bestimmt auch mit.

[blaumoppel]

hallo,

von welchen 10 tage redest du? so wie ich weiß, bekommt der vater 1 tag frei (meist der tag der geburt, aber eigentlich um das kind überall anzumelden).

[Celyna]

Ist die Mutter Bettlägerisch Krank kann der Vater bis zu 10 Tage unbezahlten Urlaub nehmen.

Bei der Geburt mus man mit dem Arbeitgeber reden.